则依企业「隔月」及「每月」发放体例分歧，「缩短工时」政策之改善方案亦毫无进展。会商能否将「按期金」列入最低薪资之计较範围，以致进度停摆。韩国业界，自本年7月起，应儘速通过决议，企业方能据此寻找因应方案。将发生不同待遇。韩国最低薪资委员会于本年3月展开劳资协商，后续将该议题送交审议，听取最低薪资委员会公益委员修订最低薪资计较範围等相关看法，行事及决策迟缓，「金」仍是最大争议点，目前正在金、福利厚生费及住宿费等仍然看法不合。相关配套办法之「弹性工做时数轨制」将自本年下半年起实施问卷查询拜访。按照韩国报导，300人以上大公司即须正式导入缩短工时政策！未料正因「法」等案处于朝野对立形态，完全未顾虑平易近间各财产型态企业之顺应时间。韩国僱用劳动部次长李性根基月10日暗示，据指出，韩国中小及中坚企业从，倘仅列入「以月为单元之金」计较，